Évaluation & assessment
Observer des comportements réels en situation, là où le QCM ne mesure que des connaissances.
C'est quoi, concrètement ?
Le jeu est un excellent outil d'évaluation : il observe des comportements réels en situation, là où le QCM ne mesure que des connaissances.
Un questionnaire mesure ce qu'une personne sait. Il ne dit pas ce qu'elle ferait. Le jeu, lui, place l'individu en situation et observe ses décisions réelles : ce qu'il priorise, comment il réagit sous contrainte.
Cette évaluation par l'action est plus juste et moins déclarative. Elle sert aussi bien à objectiver un recrutement qu'à repérer, dans une équipe, les besoins de formation qui ne se voient pas autrement.
Comment ça marche
Définir ce qu'on évalue
On précise les compétences ou aptitudes à mesurer et les comportements qui les révèlent.
Construire les situations
On crée des mises en situation où ces comportements peuvent réellement s'exprimer.
Définir la grille de mesure
On relie les choix du joueur à des indicateurs clairs et objectifs.
Restituer les résultats
Les résultats sont présentés dans un tableau de bord lisible, par personne ou par groupe.
Quand y faire appel ?
- Évaluer des compétences en mise en situation
- Détecter des besoins de formation
- Objectiver une montée en compétence
Ce que nous livrons
- Scénarios d'évaluation
- Grille de mesure et restitution
- Tableau de bord des résultats
Chaque projet démarre par un cadrage de votre besoin et de sa faisabilité, avant toute ligne de code.
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